Découvrir la fonction employeur dans un conseil d’administration Présentiel

• Salarié.e.s éligibles au CPF
• Bénévoles, administrateurs, dirigeants associatifs
• Demandeur.e.s d'emploi
• Entrepreneur.e.s
• Particuliers
• Personnes en situation de handicap : des conditions d'accessibilités peuvent être mises en place. Merci de nous en informer avant afin de convenir ensemble des modalités d'accueil.

• Comprendre les spécificités de la relation de travail dans une association.
• Identifier le rôle et les responsabilités du conseil d'administration dans l'exercice de la fonction employeur.
• Connaître les principaux points de vigilance lors de la conclusion et de l'exécution d'un contrat de travail.
• Identifier les obligations de l'employeur en matière de santé et de sécurité au travail et savoir réagir face à une situation de violence ou de conflit.

Cette formation se déroulera en présentiel ou en distanciel avec des émargements par demi-journée, une attestation individuelle de présence sera remise. 
Un bilan collectif et individuel en fin de chaque demi-journée sera effectué afin de mesurer l'écart potentiel entre les objectifs de départ et le déroulement effectif de la formation.
La compréhension et l'appropriation des contenus de la formation seront évaluées par l'expérimentation des outils transmis à partir de cas concrets issus des réalités professionnelles des participants.

Différents moyens seront utilisés : mise en situation, exercice de tableau et schéma vierges à remplir et à analyser collectivement.
Une évaluation de la formation à chaud et une autre à froid seront organisées pour chaque participant permettant l'évaluation de la qualité de l'action de formation et son prolongement dans la structure.

• Introduction : tour de table - tour des attentes
• Comprendre le travail dans une association : spécificités du travail associatif ; distinction entre salarié, bénévole et stagiaire ; contrat de travail et lien de subordination.
• Identifier qui porte la fonction employeur : rôle des statuts et des instances associatives ; répartition des compétences ; délégations de pouvoirs.
• Mettre en place un contrat de travail : fondamentaux et principales clauses ; points de vigilance relatifs au CDD, au temps partiel et au temps de travail.
• Assurer la santé et la sécurité au travail : principales obligations de l'employeur ; premiers réflexes face à un signalement de violence au travail ; distinction entre violence et conflit ; enquête interne et médiation.
• Bilan de la formation

• Animation participative de la formation.
• Alternance entre des exposés théoriques en plénière et des échanges en petits groupes.
• Les apports théoriques seront imagés d'exemples concrets et d'études de cas.
• Les apports seront transmis en partant des réalités concrètes et enjeux des participants.

Listez ici vos moyens matériels, logiciels mis à disposition pour la formation :

• Salle de formation équipée (vidéo-projecteur, système audio)
• Supports pédagogiques adaptés, distribués à chaque cours
• Documents audio et vidéo, exercices complémentaires disponibles sur demande